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豫北轉向系統(新鄉)有限公司

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企業可持續發展報告 (2021年)
發布時間:2022-03-07   瀏覽:760次

 

企業可持續發展報告

(2021年)

 


豫北轉向系統(新鄉)有限公司

2022年3月

 



一、董事長寄語:

我們理解的可持續發展,是針對新發展格局下的重大議題,是以科技向善為使命,通過科技創新、產品創新、模式創新,探索高質量、可持續的實現路徑,共享社會價值、增進社會福祉,并以此為組織發展的首要目標。這意味著,不管公司的業務是服務于用戶、還是客戶,都要以可持續社會價值創新為方向,以創造更大的社會福祉為目標。所有核心業務都應當把這樣的理念融入發展規劃中,持續創新,科技向善。未來可期,道阻且長,需要公司每一位同事下定決心,轉變思想,全力以赴,主動創造。對可持續社會價值創新,我們的承諾是上不封頂,對有作為的個人與團隊,我們全力支持。我們期待,在探索長期社會價值的過程中,打開一個可持續的新發展格局。我們也希望,通過大家的努力與創造,把公司社會價值的根基,深深扎在社會土壤之中,持續呼應國家與時代的需要,與不斷發展的社會共生、共榮。

二、企業概況:

豫北轉向系統(新鄉)有限公司成立于1969年,總部位于中國河南省新鄉市。公司下設九家分/子公司:新鄉艾迪威汽車科技有限公司、豫北凱斯特?。ㄐ锣l)汽車科技有限公司、豫北靖道汽車零部件有限公司、豫北光洋轉向器有限公司、豫北轉向智能科技(蘇州)有限公司、合肥豫北汽車動力轉向器有限公司、豫北轉向系統(湖北)有限公司、重慶艾迪威汽車科技有限公司、豫北轉向系統(新鄉)有限公司上海分公司。

豫北公司主要從事汽車轉向產品研發、生產和銷售,近年來,公司以汽車轉向系統為基礎,產業鏈向縱深發展,圍繞汽車智能駕駛,布局自動泊車、車道保持、線控轉向相關領域。

豫北公司產品配套微車、轎車、越野車、SUV、皮卡、輕卡、中重卡、客車等車型。主要客戶包括福特、日產、北汽福田、比亞迪、長城、江淮、宇通、五十鈴、江鈴、慶鈴等國內外汽車廠家,產銷量穩居國內前三,產品出口美國、日本、俄羅斯等國家。

豫北公司是國家高新技術企業,先后承擔國家重點產業振興和技改專項、國家智能制造新模式應用專項、河南省科技重大專項、河南省先進制造業專項等項目。先后榮獲國家智能制造試點示范、國家兩化融合管理體系貫標試點示范、國家新一代信息技術與制造業融合試點示范、全國質量標桿、河南省質量標桿、河南省智能工廠、河南省綠色工廠、河南省智能制造標桿企業、河南省雙創平臺、新鄉市首屆市長質量獎等榮譽稱號。

三、利益相關方的鑒別與溝通:

豫北重視推動企業社會責任相關的工作,組織人力資源部、品質管理部、營銷公司、采購部、產品研發院、工會、黨建文宣部、財務管理部、物流管理部等部門,依據各自職能相關性,鑒別出利益相關方。

豫北主要利益相關方包括客戶、股東、政府機構、員工、商業合作伙伴等。公司經各種渠道與利益相關方溝通后,將其關注的議題進行匯總,并由各相關單位綜合考量其受關注程度及重要性,將議題納入年度工作事項或目標。


必盡責任訴求

應盡責任訴求

愿盡責任訴求

責任溝通與實踐

客戶

提供穩定可靠的產品及服務

及時傾聽客戶聲音,持續改善品質

不斷創新產品

滿足客戶體驗需求,從產品、技術、設計等方面開展創新,為客戶創造新的價值

股東

完善的經營模式,合理的投資回報

及時、準確、全面、合法的公司財務、經營信息披露

面對面、多種互動形式的投資者溝通活動

完善董事會管理機制,按季度公布業績,定期舉行股東大會,積極與股東和投資者交流

員工

合理、健全的員工保障體系

關愛員工,提供培訓與發展機會

建立多元的企業文化氛圍

統籌勞動保障體系,推進員工職業安全和衛生保證體系,成立內訓部門,為員工提供不間斷的培訓機會

政府

遵守相關法律法規,誠信經營依法納稅

落實國家相關政策

協助政府解決社會民生問題

設立公共事務部,統籌、規劃、執行與政府合作的各類相關項目,并與政府部門建立良好的溝通機制

商業合作伙伴

遵守商業道德、杜絕賄賂

定期的合作伙伴溝通活動

幫助合作伙伴成長

定期舉行供應商大會等活動,溝通合作中存在的發展機會與潛在缺陷,幫   助伙伴成長

 

 

 

 

 

 

四、治理與發展:

2021年面對新冠肺炎疫情,以習近平同志為核心的黨中央領導全國人民迅速打響疫情防控的人民戰爭,取得抗疫斗爭重大戰略成果,創造了人類同疾病斗爭史上又一英勇壯舉。在這場抗疫大考中,豫北公司聞令而動,全力投入抗疫斗爭。堅持守土有責、守土盡責,抓實抓細各項疫情防控舉措,織牢織密疫情防控網絡,構筑起守護生命的堅實防線。廣大員工不畏艱險,奮戰在疫情防控和生產服務一線,把個人、集體、國家融為一體,以實際行動詮釋了偉大抗疫精神。

2021年豫北公司董事會和經營團隊繼續完善自身建設,進一步強化董事會的戰略引領作用,推動科學、規范、高效的經營體系建設,審慎研究決策重大投融資項目,調整優化決策權限清單,通過多種途徑和方式在深入推進中國特色現代企業制度建設、優化業務結構等方面發揮作用。

五、人才培育與成長:

豫北公司始終將員工利益和發展放在企業發展的NO1位,倡導并遵循“以人為本”的價值理念,使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理五險一金,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權益,公司被授予新鄉市勞動保障守法誠信等級A類企業。同時,為員工構建價值實現的平臺,共享發展成果,培養員工愛國愛企的情懷。

公司建立了完善的人才職業成長通道、薪酬管理體系、績效考核體系和任職資格管理體系,建立了收入與公司經營績效、部門績效、個人業績掛鉤的獲取分享機制,體現效率優先、按勞分配、兼顧公平的原則。

公司重視員工的成長成才,為員工搭建施展才華的平臺。公司對于新入職員工,實行公司集體培訓與各單位專y培訓相結合的辦法,培訓企業文化、安全環保、工藝紀律、質量管理、考勤制度等方面知識,讓員工了解公司價值觀與規章制度,并開展新員工成長競賽,幫助新員工更好的融入公司,并在年終評先上單獨設立新人獎,鼓勵新員工立足崗位,早日成才。

在技能人才隊伍建設方面,實施技能人才業績評價辦法,圍繞班產、出勤、質量三個方面進行逐月打分評價,對前25%的員工分別評定生產骨干、技能骨干,并發放相應的津貼。推行技術人員技術職務評定、管理人員技術職務評定,拓寬了專y技術人員成長路徑,對專y技術人員立足崗位,發揮技術、管理特長起到了激勵作用。

2021年公司年度培訓計劃重點圍繞員工崗位技能矩陣差距開展,全年共計開展28項公司級培訓,8328人次參加,培訓班累計課時38766.7H。同時公司各單位員工崗位勝任力提升培訓參加達到32596人次,累計培訓課時32421.35H。  

公司搭建了以懇談會、咖啡時光、Facetime為三大平臺的員工交流關愛平臺,注重給員工的思想關愛和引導,2021年各基層分會開展懇談會90余次,舉辦咖啡時光座談會6期。

公司重視職工身心健康,堅持對全體在職職工進行健康體檢,組織先進個人家屬進行了榮譽體檢。公司嚴格遵守國家有關職業健康法律法規,堅持“預防為主、防治結合”,秉持以人為本、關愛員工的理念,認真落實企業職業病防治主體責任,扎實開展職業健康監督管理工作,持續推動全員健康活動。完善現場職業衛生管理,設計規劃職業病防治宣傳欄;組織有害工種員工到新鄉市職業病防治所進行職業健康體檢,新增職業病例為0,疑似職業病例為0,全員身心健康水平得到持續提升。

2021年公司持續組織形式多樣的文化娛樂活動,在每年進行的讀書活動、冬季長跑、干部健身月以外,還創新形式舉行職工籃球賽、排球賽、親子運動會、游泳比賽等,不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。

六、交流與合作:

豫北公司以傾聽客戶反饋為改進產品、服務的直接渠道,長期以來高度重視客戶投訴處理機制的建立與完善,通過提升客戶投訴處理的效率和質量,持續提升客戶滿意度。

豫北公司堅持與合作伙伴共成長的發展理念,加強戰略共享機制及平臺建設,積極與政府、企業、科研單位、高等院校等開展合作,實現共同發展。

豫北公司長期與各大院校和科研機構建立穩定的合作關系。與西北工業大學、上海交通大學、北京機械工業自動化研究所、鄭州大學、河南科技大學、河南工學院等高校開展技術交流,建有“博士后工作站”,作為公司重要的研究平臺。

豫北公司和中汽研(天津)汽車工程院有限公司開展技術合作,建立面向功能安全的測試流程和能力,并通過功能安全認證。

公司與新航集團上海研發中心建立長期穩定合作關系,上海研發中心擁有智能泊車/車道保持項目組、線控轉向/電機系統項目組、仿真技術項目組,能夠為豫北在前沿技術研發上給予充分技術支持。同時,中心擁有電控技術開發平臺,可以協助豫北公司開展電子元件測試、電驅動系統開發、控制器開發技術、整車標定等測試項目。

豫北公司與美國福特長期保持穩定戰略合作關系,也是亞太地區較短時間通過Q1認證的企業,雙方共同研發猛禽大皮卡車用轉向器,并為福特提供配套,年銷售額約3億元。

七、環境保護:

豫北公司堅持“綠水青山就是金山銀山”的發展理念,不斷完善環境保護管理體系,積極創新和應用節能環保先進技術,持續提高能源利用效率,降低污染物排放,在創造經營業績的同時,不斷降低對環境的影響,以低碳高效的經營模式助力打好、打贏污染防治攻堅戰,推動企業經營與社會生態環境的和諧發展。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現了企業的社會責任。公司各部門認真執行環保和安全法律法規及體系文件,污水排放、廢氣排放、廠界噪聲、廠房作業環境及勞動保護條件圴符合各項法律法規及政府相關文件的要求。

豫北公司利用宣傳欄、互聯網等媒體平臺,宣傳綠色節能、低碳環保知識,通過班前會、職工大會、專題培訓等方式,增強員工資源憂患意識和環保意識,營造節能環保的濃厚氛圍。

八、社會責任:

公司大力宣傳社會責任體系,建立《豫北公司可持續發展指南》,規范了為改善總體可持續發展績效而可能采取的行動。轉變思想觀念,使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中生存的觀念滲透到企業的經營中去,推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

2022年7月,面對百年不遇的暴雨,豫北公司聞“汛”而動,按照公司黨委統一安排,黨員突擊隊深入黃河口、新中大道、高速路口等地,填沙袋、搬運物資。接到抗洪救災前線人員就餐困難的消息后,立即組織600份大米套餐送到抗洪一線。災后重建過程中,公司結對幫扶,為衛輝市河源村捐贈10000斤大米和200桶食用油,黨員突擊隊深入牛廠村,協助當地開展災后重建和生產生活秩序恢復。

豫北公司每年定期組織青年團干前往新鄉市民間慈善機構“陽光村”學雷鋒獻愛心。公司為“陽光村”的孩子們購買學習用品、水果和蔬菜。同時在豫北“學雷鋒·獻愛心驛站”活動中面向全體干部員工征集愛心衣物、學習用具等,多次送往“陽光村”。通過組織“學雷鋒月”系列活動引導廣大青年弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,傳遞青春正能量。以實際行動承擔社會責任、幫扶弱勢群體、匯聚點滴真情、奉獻企業大愛,是豫北多年來傳承“家國情懷”的真實寫照。

公司積極加強安全生產人才隊伍與制度建設,開展多種形式的教育培訓,強化安全監督檢查等,進一步夯實安全管理基礎,提升風險管控能力,助推業務可持續發展,保障員工和消費者生命健康安全。

九、商業道德責任:

豫北公司黨委始終把堅持黨的領導作為重大政治原則,深入貫徹全面從嚴治黨方針,堅持以黨的政治建設為統領,持續深化黨的創新理論武裝,鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,打造高素質專y化干部人才隊伍。鞏固發展風清氣正的良好政治生態,堅持正道經營,優化公司治理機制,強化風險內控管理,力行反腐等陽光行為準則,打造廉潔產業生態圈,共建良好營商環境。

1、勒索和賄賂的防范與治理

豫北公司始終貫徹執行對賄賂行為及不合規的行業慣例的零容忍原則,堅信不廉潔的組織必將帶領企業走向毀滅,嚴格禁止商業賄賂行為。

2021年組織更新領導干部廉政檔案122份,簽訂《關鍵崗位人員廉潔從業承諾書》394份,簽訂《經濟業務合作廉潔從業承諾書》310份,黨委逐級廉政約談全覆蓋,不斷提升思想道德素質,增強廉潔自律意識。

堅持問題導向,抓重點、補漏點,全面起底、深挖嚴查。累計核查供應商901家,供應商股東2092個,公司重點崗位員工及親屬517人,建立196個關鍵崗位人員廉政檔案。把整治“靠企吃企”作為日常監督的重要內容,不斷提升整治成效。

多角度、多渠道開展廉政宣傳,強化警示教育。先后組織2000余人次參與廉政教育培訓學習,對照典型案例深入剖析,查找漏洞,嚴守紀律底線。開展不酒駕、不賭博、不迷信“四個一”專題教育,做好“三類敏感人員”的排查監督,營造風清氣正的政治生態。

2、隱私保護

豫北公司承諾在員工和第三方個人資料保密方面尊重和保護其合法權益。豫北始終堅信保護員工的個人隱私是企業實行人本管理思想的直接體現。管理者重視員工個體的價值需求,通過完善管理制度和塑造企業文化來保護員工隱私。堅決遵守不打探員工隱私、不談論員工隱私、不拿隱私要挾員工,當員工隱私涉及企業利益時也要以尊重為前提。

公司嚴格遵守對客戶、供應商隱私的保護,對客戶、供應商發展規劃、新產品方案、技術參數、知識產權實行嚴格的保密,未經對方授權,嚴禁在內部或外部傳播。

3、財務管理

公司認真對待企業的稅管工作,堅持依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合,為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。

財務管控方面。主要圍繞管資產、管業務、管風險開展各項工作。每月持續開展兩金治理,推進客戶對賬、異地倉儲盤點、預付賬款、備用金清理等工作,提升賬務準確率,降低資金占用。完善流程制度、管理前移、服務業務,確保業務規范、財務報銷合理、降低審計問題概率。通過風險識別與評估,制定風險管控措施。制定客戶授信管理辦法,嚴格控制超期。牽頭制定招標管理制度,規范招標管理等。

成本管理方面。聚焦成本管理工作,通過成本目標分解,每月監控管理,全年降成本效果7000萬元。協同設計部門建立MSG成本模型,服務客戶報價,指導目標成本管理。持續推進MSG利潤提升工作,組建作戰團隊,全年減虧1500萬元。

資源配置方面。通過年度預算和月度預算,推動資金有效配置,提前規劃資金,有效管控風險。推進銀行信用授信,確保額度滿足發展需求。開展供應鏈融資近5000萬元,解決供應商資金問題。加強銀企合作,節約資金費用40余萬元。

4、公平競爭與反壟斷

豫北公司充分尊重競爭對手,一貫堅持公平競爭的原則,主張憑借先進的技術、可靠的產品及優質的服務在市場競爭中取勝。豫北公司反對通過損害競爭對手的聲譽獲取競爭優勢,反對采取不正當的手段制約或排除市場競爭,杜絕不正當競爭行為或壟斷行為。

5、預防利益沖突

豫北公司利益沖突主要表現在員工個人利益與公司利益的沖突,公司、公司關聯方或公司員工與客戶之間的利益沖突。利益沖突的解決主要依靠預防,公司提前識別,并以《公司法》、《豫北公司章程》為依據,解決相關方利益沖突,對于確實無法解決和避免的利益沖突,公司依據法律法規或者相關合同約定的形式,及時向客戶及相關方報告。

6、打擊假冒產品

豫北公司深知冒偽劣產品的出現和泛濫對企業品牌的損害,公司重視對假冒偽劣產品的堅決打擊。一方面通過申請商標權、專利權等形式維護企業的合法權益,另一方面,由公司法務牽頭,通過親自參與打假和委托相關機構進行知識產權的維權的方式,打擊假冒偽劣產品。同時,公司盡可能的做好產品的防偽工作,進行防偽宣傳,保護公司合法權益免受假冒偽劣產品傷害。

7、保護知識產權

豫北公司尊重知識產權,反對通過侵害知識產權的方式獲益。公司通過自行研發、商務談判、產學研合作等多種方式從合法途徑獲取知識產權。為避免侵犯他人知識產權,公司要求員工必須通過合法正當的方式收集使用信息資料,引用資料數據時必須標明出處;要求員工不得安裝或使用未經授權的軟件;要求員工繼續履行其對前雇主的保密義務,不得披露或使用其前雇主的商業秘密。

8、出口管制與經濟制裁的應對

國家對于出口管制和經濟制裁領域的法律法規不斷完善,同時執法力度不斷加強。公司通過專y機構學習了解各國出口管制和制裁的法律體系、國際緊急經濟權力法、通用許可和特定許可等概念,聽取應對出口管制的內部合規建議并參照執行。

豫北公司針對國際單邊制裁開展合規建設,實現經營層高度重視、信息及時發布、
配備獨立的合規人員、持續開展跨部門的培訓、定期自我審計、優化公司內部流程。
例如在采購及供貨合同簽訂時,明確提出交付產品及其包裝不使用3TG(沖突金屬),
并加強下游供應商管理,確保原料來源的合法性,杜絕沖突金屬投入使用。


9、舉報和防止報復

豫北公司建立了透明、公開、獨立的舉報制度,任何員工發現自己的同事或部門有違法、違紀行為時,均可通過舉報系統進行舉報。同時,任何與豫北有合作關系的公司及其員工也可以通過電子郵件、電話、傳真等多種方式舉報違法、違紀行為。豫北公司紀委對被舉報事項進行調查,對于經調查核實的違法、違紀行為,將根據法律法規和公司的相關規定對行為人予以相應的處分。


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